Emploi – Conseil des préfets et des élus de la région des Laurentides (CPÉRL)

Description de l’entreprise

Le Conseil des préfets et des élus de la région des Laurentides est formé des préfets des 7 MRC et du maire de la Ville de Mirabel.

Le CPÉRL s’est démarqué en tant qu’instance régionale politique ayant comme mission de mieux coordonner les efforts des territoires et des acteurs laurentiens, de dégager une vision et une identité régionale dans différents secteurs et domaines cruciaux et de porter les projets, trouver des solutions concrètes et concertées aux préoccupations des citoyens auprès de l’opinion publique, des différents paliers gouvernementaux ainsi que des partenaires locaux, territoriaux, régionaux.

Description du poste

Le Conseil des préfets et des élus de la région des Laurentides (CPÉRL) est à la recherche d’un-e conseiller-ère au développement régional.

En collaboration avec le directeur du CPÉRL, cette personne contribuera à la mise en œuvre de l’entente sectorielle de développement pour la concertation. Le ou la conseiller-ère au développement régional aura pour fonction de soutenir le travail des directions générales des MRC et de la Ville de Mirabel dans les affaires régionales, de coordonner les projets du CPÉRL soutenus par le FRR ou tout autre programme gouvernemental, de même qu’être en soutien au directeur pour la bonne gestion et la reddition de compte des activités du plan d’action annuel du Conseil des préfets et des élus de la région des Laurentides.

Situation d’emploi

Poste basé sur un horaire à temps plein de 35 heures par semaine.

Responsabilités

Plus spécifiquement, sous l’autorité du directeur du Conseil, le ou la conseiller-ère au développement régional :

• Favorise la concertation entre les principaux acteurs sociaux, économiques et politiques du milieu pour le développement de la région ;

• Participe au développement d’actions structurantes et de projets mobilisateurs qui répondent aux priorités régionales ;

• Développe des outils de mobilisation et de communication avec divers partenaires ;

• Réalise les activités découlant des projets initiés par le CPÉRL dans le cadre des fonds FRR ou toutes autres activités du plan d’action annuel du CPÉRL que lui désignera le directeur ;

• Travaille en étroite collaboration avec le directeur du Conseil, les directions générales des sept MRC et de la ville de Mirabel, en assurant le support des activités du DG8, pour un travail concerté et un partage d’information pour les mandats de développement régional qu’elle doit réaliser ;

• Établit et maintient des communications efficaces et continues avec les ministères, les partenaires engagés directement ou indirectement dans les dossiers dont elle est responsable, de même que pour ceux conférés par le directeur du Conseil en cours de mandat ;

• Prépare l’information et les documents nécessaires à la mise en œuvre des activités et projets identifiés par le directeur ou par le Conseil et en assure un suivi rigoureux ;

• Rédige des mémoires, analyses, rapports, redditions des comptes, etc. ;

• Dresse annuellement un bilan des activités des dossiers dont elle est responsable et sur tout autre mandat conféré par le directeur ;

• Effectue une vigie sur l’actualité liée aux dossiers dont elle est responsable, informe et formule des recommandations au directeur ;

Plus globalement, dans l’exercice de ses fonctions, le ou la conseiller-ère au développement régional :

• Veille à l’exécution des décisions du Conseil et notamment à l’utilisation des fonds aux fins pour lesquels ils ont été dégagés ;

• S’engage à réaliser l’ensemble des actions de sa fonction en respect du cadre de l’entente inter-MRC(s) de la région des Laurentides ;

• Assure une gestion rigoureuse des dépenses autorisées par le Conseil dans le cadre de son mandat ;

Qualités professionnelles

• Sens de la planification et de l’organisation ;

• Autonomie et rigueur ;

• Sens politique ;

• Habileté à travailler avec les élus municipaux et avec de nombreux partenaires d’horizons variés ;

• Analyse et esprit de synthèse ;

• Esprit d’équipe ;

• Excellente communication écrite et orale ;

• Discrétion, confidentialité ;

• Flexibilité, souplesse et capacité d’adaptation.

Exigences

• Formation en administration, en développement régional, en travail social ou autre discipline pertinente ;

• Minimum de trois années d’expérience dans un poste similaire ;

• Expérience en développement social, régional ou local ;

• Capacité à mener plusieurs dossiers simultanément ;

• Capacité démontrée à susciter la concertation et la collaboration partenariale ;

• Maîtrise de l’environnement Windows (Word et Excel) ;

• Très bonne maîtrise du français (oral et écrit) ;

• Connaissance de la comptabilité de base ;

• Bonne connaissance de la région des Laurentides (atout) ;

• Résident-e de la région des Laurentides (atout).

Déplacements

Déplacements occasionnels. Le titulaire du poste doit posséder un véhicule et avoir un permis de conduire valide.

Conditions de travail

• Salaire à discuter en fonction des qualifications et de l’expérience de la personne retenue

• Poste en télétravail et rencontres occasionnelles dans la région (déplacements rémunérés)

• Frais d’Internet et cellulaire couverts

• Assurances collectives et REER

Entrée en fonction

• Dès que possible

Seules les personnes retenues pour le processus de sélection seront contactées.

Type d’emploi : Temps plein

Salaire : à partir de 58 000,00$ par an

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Vie
• REER Collectif
• Travail à Distance

Horaire :

• Du Lundi au Vendredi

Formation:

• Baccalauréat (Souhaité)

Télétravail:

• Oui